Plusieurs études ont mis la lumière sur l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce phénomène est répandu dans le monde entier, mais ses interprétations sont différentes.
Cela est en grande partie dû au fait qu’au début de ce siècle, de nombreux pays du monde ont adopté une loi exigeant que les entreprises intègrent davantage les femmes dans le travail, mais cela n’a pas annulé les différences claires entre les salaires entre les sexes.
Dans un rapport publié dans le magazine espagnol Estilonext, l’écrivain Allen Suarez a déclaré que l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est une question épineuse et qu’au cours des dernières décennies, l’emploi des femmes dans les entreprises n’est plus une exception, mais plutôt une question naturelle et évidente.
Les données de ces études montrent que la différence de revenu entre les hommes et les femmes en âge de production est due à de nombreux facteurs au-delà de l’estimation du salaire attribué, ce qui signifie que les raisons de l’écart salarial sont plus complexes qu’il n’y paraît.
1. La nature des emplois
Les emplois qui se concentrent sur l’emploi des femmes sont généralement à bas salaires, et dans tous les secteurs économiques, ils allouent toujours des salaires inférieurs à des activités spécifiques par rapport à d’autres pour plusieurs facteurs, soit en raison du manque d’expérience ou de la simplicité des tâches, soit parce que la chaîne de production exige que cette activité soit moins coûteuse pour augmenter les revenus, Il se peut que des femmes aient été engagées pour de telles activités par hasard.
Mais compter sur les femmes pour faire de telles tâches ne signifie pas que les hommes ne peuvent pas l’exercer, mais plutôt qu’ils seront mieux payés que les femmes.
Les hommes n’occupent pas ces emplois et y recourent rarement, tandis que les femmes les sollicitent fréquemment et travaillent le même nombre d’heures que les hommes dans d’autres activités, mais dans les deux cas, elles sont moins bien rémunérées.
2. Difficulté à accéder aux postes de direction
Les hommes ont toujours le monopole des emplois de haut niveau et des postes stratégiques, et bien que le pourcentage d’emploi des femmes dans les entreprises soit passé de 8% à 44% au cours des 15 dernières années, le pourcentage de femmes occupant des postes de direction reste modeste.
La dernière étude de Grant Thornton International a révélé que 87% des entreprises embauchent actuellement au moins une femme à des postes de direction, et beaucoup considèrent encore le manque d’autonomisation des femmes dans les postes de haut niveau comme l’un des facteurs qui ont contribué à l’aggravation de l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Les préjugés concernant les capacités de leadership des femmes persistent, c’est pourquoi de nombreuses femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins sans possibilité de promotion même si elles ont la même formation et la même expérience.
3. Travail de soins familiaux
Nous sommes habitués à l’idée que le travail de la prise en charge des enfants et des malades incombe à la femme, et dans le cas où un membre de la famille est malade ou s’il y a des enfants qui ont besoin de soins, il est naturel que la femme accomplisse cette tâche, et il est également habituel qu’une femme s’occupe des personnes âgées de sa famille comme ses parents.
Les femmes étant tenues de concilier diverses responsabilités professionnelles et familiales, le manque de temps les rend incapables de faire des heures supplémentaires, elles gagnent donc moins de salaire que les hommes et ont besoin de plus de congés qui aussi affectent directement leur salaire. Il est également courant que les femmes demandent à réduire leurs heures de travail afin de concilier travail et vie personnelle.
4. Le facteur d’âge
Il semble que la corrélation entre l’âge et le salaire soit un problème qui ne s’est pas développé au fil des ans, car historiquement le revenu d’un homme augmente avec l’âge, contrairement à ce qui se passe avec les femmes.
Malgré les changements survenus dans ce domaine au cours des dernières décennies, il se poursuit.
En chiffres, le pourcentage de l’écart salarial entre les femmes de plus de 50 ans et les jeunes salariés est aujourd’hui de 27%.
Bien que cet écart soit susceptible de se réduire progressivement au cours des prochaines décennies, jusqu’à 4%, la vérité est qu’aujourd’hui, les femmes gagnent moins en vieillissant.
Cela s’explique généralement par le fait que les femmes enregistrent de longues périodes d’interruption de productivité dues à la maternité, aux soins aux malades ou aux personnes âgées, ou au manque de développement dans leur domaine de travail, ce qui rend difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
5. Maternité
La maternité joue un rôle crucial dans l’évaluation du revenu d’une femme et de nombreuses études confirment que l’écart salarial devient moins sévère et ne dépasse pas 4% lorsque la salariée est célibataire.
L’écart se creuse cependant lorsque le revenu d’une femme mariée est comparé à celui d’un homme marié qui est responsable d’une famille.
À l’heure actuelle, on pense toujours que les femmes mariées avec enfants n’ont pas le temps de se consacrer au travail et que la maison est sa priorité, c’est pourquoi elle est moins apte à travailler.
