Les fabricants africains devraient penser grand au développement numérique. Au rythme actuel des progrès économiques et technologiques, un trop grand nombre de personnes et d’entreprises africaines en croissance se verront refuser la possibilité d’être à la hauteur de leur potentiel, les technologies numériques telles que l’ERP offrent une chance de perturber cette trajectoire – ouvrant de nouvelles voies pour une croissance économique rapide, l’innovation, la création d’emplois et l’accès aux services qui auraient été inimaginables il y a seulement dix ans. Pourtant, il existe également une «fracture numérique» croissante qui nécessite une action urgente et coordonnée pour l’atténuer.
Concurrencer les compétences numériques dans la quatrième révolution industrielle avec les fabricants, la pandémie nous a montré que nous devons continuellement adapter nos compétences pour répondre aux exigences en constante évolution dans un monde où la seule constante est le changement. Avec l’avenir incertain, une chose est sûre : le développement continu des compétences est la meilleure défense pour s’assurer que les organisations peuvent pivoter pour gérer facilement les perturbations numériques, cependant, un obstacle à ce processus est l’écrasant déficit mondial de compétences numériques. IDC a estimé que deux millions d’emplois dans l’intelligence artificielle (IA), l’Internet des objets, la cybersécurité et la blockchain resteront vacants d’ici 2023 en raison d’un manque de talents humains. L’Afrique doit se préoccuper de l’amélioration des compétences. Les employés expérimentés sont rares, ce qui signifie que la région a dû perfectionner son personnel pour adopter de nouvelles initiatives opérationnelles.
La dernière étude de SYSPRO, Réaligner les maillons de la chaîne d’approvisionnement déconnectée, a montré que si 38 % des entreprises manufacturières ont perfectionné leur personnel pour utiliser pleinement les systèmes commerciaux afin de mener des opérations commerciales efficaces et efficientes face aux perturbations, 61 % des entreprises n’avaient pas l’intention de construire des programmes de formation professionnelle à long terme pour permettre une main-d’œuvre numérique, l’environnement commercial en constante évolution doit également être pris en compte lors de la constitution d’une main-d’œuvre mondiale. En réponse à l’évolution des besoins des entreprises, l’appétit mondial pour le développement des compétences technologiques augmente lentement au détriment des compétences commerciales traditionnelles.
