L’Afrique a la représentation féminine la plus élevée au niveau des conseils d’administration de toutes les régions du monde, à 25% contre une moyenne mondiale de 17%, selon un rapport McKinsey de 2019. Le score de parité entre les sexes (GPS) pour les femmes africaines occupant des postes de direction – y compris les postes de direction et de gestion intermédiaire – n’est que de 0,33, un peu en dessous de la moyenne mondiale de 0,37, selon le rapport.
Le GPS global de l’Afrique – une mesure des progrès vers l’égalité – était de 0,58 en 2019, indiquant une forte inégalité entre les sexes sur 15 indicateurs du travail et de la société. Cela se compare à 0,44 en Asie du Sud et à 0,74 en Amérique du Nord et en Océanie. Un GPS de 1,00 indiquerait qu’un pays a atteint la parité complète entre les femmes et les hommes dans le domaine en question. Tout GPS inférieur à 0,50 est considéré comme une déclaration d’inégalité extrêmement élevée, l’inégalité globale entre les sexes sur le continent reste élevée. Les progrès vers la parité entre les sexes ont stagné ces dernières années, au rythme actuel des progrès, il faudrait plus de 140 ans à l’Afrique pour atteindre la parité entre les sexes, pourquoi en serait-il ainsi ? Considérez la déclaration selon laquelle les femmes en Afrique « vous traitent comme un homme, comme un roi. Ils ne sont pas en concurrence avec vous ou ne se battent pas pour l’égalité parce qu’ils comprennent que les hommes et les femmes ne pourront jamais être égaux. Ils comprennent leur rôle. Ce sont les mots du rappeur sénégalais bien-aimé Akon, qui a laissé les auditeurs du Joe Budden Podcast en haleine après une diatribe inattendue en janvier, indignation mise à part, le rappeur, qui a notoirement passé trois ans en prison pour vol de voiture, indique-t-il une tendance inquiétante à l’encontre de la parité hommes-femmes sur le continent ?
