Workpay, la plateforme kenyane de gestion des RH, de la paie et des avantages sociaux basée sur le cloud, a levé 5 millions de dollars en financement de série A, le tour de financement a été mené par Norrsken22 et comprenait la participation de Visa, Y Combinator, Saviu Ventures, Axian, Plug n Play, Verod-Kepple Africa Ventures et Acadian Ventures, une société de capital-risque spécialisée dans l’investissement dans la prochaine génération de technologies de travail, cela fait suite au tour de pré-série A réussi de 2,7 millions de dollars de Workpay au début de 2023.
Cofondée par Paul Kimani et Jackson Kibigo, Workpay propose une plate-forme SaaS complète de gestion de la paie et des RH basée sur le cloud qui gère l’ensemble du parcours des employés et des sous-traitants, de l’intégration à la sortie. Elle comprend des fonctionnalités telles que le traitement de la paie, le suivi du temps, la gestion des congés, le suivi des dépenses, la gestion des performances, l’administration des avantages sociaux des employés et les services d’employeur officiel (EOR), entre autres. Workpay dispose déjà d’une base solide avec plus de 1000 entreprises dans plus de 20 pays du continent africain sur la plateforme, et cherche à fournir l’avenir des services financiers et des avantages sociaux aux employés, « Notre objectif est de devenir la solution de référence pour les employeurs et les employés dans la gestion des ressources humaines, de la paie et des avantages liés au travail », déclare Paul Kimani, PDG de Workpay.
« Notre compréhension approfondie de la réglementation sur le continent africain permet aux entreprises travaillant dans plusieurs pays de gérer la paie et les impôts à l’aide d’une seule plateforme intégrée. Cette levée de fonds aidera Workpay à atteindre la rentabilité, une étape importante pour notre entreprise », Workpay affirme qu’elle utilisera l’argent levé pour soutenir son expansion sur le continent et développer sa prestation de services financiers, l’Afrique est sur le point d’avoir la plus grande population en âge de travailler d’ici 2050 et l’augmentation du travail à distance et des pénuries de talents sur d’autres marchés stimule la demande d’externalisation de services en Afrique, ce qui entraînera une demande accrue de talents africains.
