Careerbox, une société à but non lucratif, a été reconnue pour son influence dans la promotion des avantages d’Impact Sourcing par l’association mondiale qui représente toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur de l’externalisation, IAOP. À ce jour, l’entreprise a placé plus de 35 000 jeunes et femmes auparavant défavorisés et sans emploi dans des emplois permanents avec un revenu durable.
Ces personnes peuvent alors subvenir aux besoins de leur famille et contribuer à l’économie de leur communauté, et ont à ce jour eu un impact sur plus de 142 000 vies, dépassant l’objectif de Careerbox pour 2020 d’avoir un impact sur 100 000 vies. En tant que tel, l’organisation s’est maintenant fixé comme objectif de modifier positivement les réalités d’un million d’Africains à travers le continent grâce à des initiatives similaires.
«Chez Careerbox, notre objectif n’est pas seulement l’avenir d’un seul individu, mais l’effet multiplicateur que nous pouvons créer dans toute sa communauté», explique la directrice générale Lizelle Strydom. «Nous croyons que si vous pouvez préparer un jeune à investir dans son propre avenir, vous inspirerez son esprit d’entreprise et il continuera à miser sur sa carrière et ses réalisations personnelles qui pourraient potentiellement créer des milliers d’emplois pour les autres autour d’eux.
Les efforts de l’organisation en faveur du développement des jeunes par le biais de l’éducation lui ont valu d’être nommée programme de carrière Mandela Legacy de choix, ainsi que d’être sélectionnée comme bénéficiaire de l’initiative Digital Jobs Africa, parrainée par la Fondation Rockefeller.
Impact Sourcing dote les groupes démographiques défavorisés et les chômeurs de longue durée de compétences pour pourvoir les postes vacants existants et durables qui proviennent d’un réseau de partenaires commerciaux. Le modèle Careerbox prépare les jeunes et les femmes à s’engager dans des programmes et des apprentissages qui gagnent tout en apprenant avec un résultat d’opportunité d’emploi à la fin. La stratégie encourage l’embauche intentionnelle de travailleurs issus de communautés défavorisées qui ont moins de perspectives de carrière pour des emplois durables.
