La Nairobi Securities Exchange (NSE) a rejoint le club des 30%, une campagne mondiale visant à prendre des mesures pour accroître la diversité des sexes dans les conseils d’administration et les cadres supérieurs sur le lieu de travail, renforçant ainsi son engagement à améliorer l’égalité des sexes dans la direction des entreprises au Kenya.
En rejoignant le club des 30%, la NSE se battra pour une représentation d’au moins 30% des femmes dans les conseils d’administration et la haute direction des entreprises cotées au NSE et dans les grands marchés financiers.
Geoffrey Odundo, PDG de NSE, a déclaré: «Nous sommes ravis de rejoindre le club des 30% alors que nous continuons à être le fer de lance de l’égalité des sexes et de l’inclusion dans les conseils d’administration et la direction des sociétés cotées. Cette étape souligne notre engagement à aider les entreprises à tirer parti de divers aspects de la diversité pour améliorer leurs capacités commerciales dans un environnement opérationnel en évolution rapide.
Zuhura Ogada, PDG de New Revenue Solutions Africa, responsables du 30% Club East Africa, a déclaré: «Nous sommes heureux de cette collaboration avec le NSE et nous les félicitons d’avoir rejoint le club 30%. Le 30% Club n’est pas une citation, c’est un point de basculement auquel une voix minoritaire peut influencer une conversation. Cette annonce fait partie d’une initiative plus large dirigée par Business Engage NPC pour créer un mouvement pour l’intégration du genre en Afrique. L’intégration d’une perspective sexospécifique est différente de la diversité des sexes et de l’autonomisation des femmes en ce qu’elle est une question d’entreprise et non une question de femme».
En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies et des initiatives des bourses durables des Nations Unies, le NSE souhaite soutenir les sociétés cotées en tirant parti de la diversité dans leur quête pour améliorer leur avantage concurrentiel.
