Le programme Coding for Employment de la Banque africaine de développement a sélectionné 500 acteurs du changement, dont 45 % de femmes, de quatre pays pour le programme pilote des ambassadeurs du numérique, les ambassadeurs numériques sélectionnés suivront un cours de trois mois au cours duquel ils seront dotés de compétences numériques recherchées, telles que le développement de logiciels, ainsi que de compétences non techniques, telles que la résolution de problèmes, la gestion de projet et la communication. Ils dirigeront ensuite un modèle de formation entre pairs qui vise à étendre les compétences numériques à davantage de jeunes Africains, en particulier dans les communautés rurales où la connectivité Internet est limitée.
La Banque et son partenaire technique, Microsoft, ont sélectionné les ambassadeurs numériques parmi plus de 21 000 candidatures reçues de toute l’Afrique. Pour cette première édition, les 500 Ambassadeurs du Numérique ont été sélectionnés dans quatre pays où le programme Coding for Employment est opérationnel, à savoir la Côte d’Ivoire (75), le Kenya (100), le Nigeria (150) et le Sénégal (175).
« Le programme des ambassadeurs du numérique arrive au bon moment alors que la Banque met la touche finale au Plan d’action 2022-2025 sur les compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique. Le plan d’action dotera la jeunesse africaine des compétences qui sont en forte demande ; compétences requises par le marché du travail. Les deux se complèteront et auront un impact positif sur la main-d’œuvre africaine et conduiront à la transformation économique », a déclaré Martha Phiri, directrice du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences à la Banque, après l’obtention de leur diplôme, les ambassadeurs numériques recevront des kits d’outils de technologie de l’information et de la communication de la Banque et de Microsoft afin qu’ils puissent offrir la même formation au sein de leurs communautés locales, la Banque a lancé le Coding for Employment en 2018 pour doter les jeunes Africains de compétences en technologies de l’information et de la communication axées sur la demande afin de les positionner de manière compétitive sur le marché du travail mondial.
