La Chambre africaine de l’énergie a lancé une nouvelle initiative qui non seulement célèbre les femmes dans le secteur de l’énergie, mais les responsabilise également : le Réseau des femmes d’affaires africaines pour l’énergie, au fur et à mesure que l’industrie de l’énergie se développe, il est nécessaire d’y inclure davantage de femmes. L’African Women Business Energy Network (AWBEN) est une plate-forme créée pour défendre les femmes vers l’avancement professionnel dans l’industrie de l’énergie en les connectant, ainsi qu’aux entreprises détenues par des femmes dans la région africaine, à des opportunités de marché hautement compétitives et à des acheteurs multinationaux. Cette initiative considère le développement des femmes dans l’industrie de l’énergie comme un impératif, selon l’Agence internationale de l’énergie, bien qu’elles représentent 39 % de la main-d’œuvre mondiale, les femmes ne représentent que 22 % du secteur énergétique traditionnel. Pour les niveaux de gestion, les chiffres sont encore plus bas. De plus, les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de l’énergie sont similaires à ceux auxquels elles sont confrontées ailleurs dans l’économie. Cependant, les défis du secteur de l’énergie sont plus pressants car le secteur traverse un processus de transformation ; les transitions énergétiques propres nécessiteront l’adoption de solutions et de modèles commerciaux innovants et une plus grande participation d’un vivier de talents diversifié, l’industrie de l’énergie manque de représentation et l’AWBEN a été créée pour relever ces défis. L’AWBEN cherche à propager l’avancement des femmes dans l’énergie et les entreprises appartenant à des femmes sur le continent africain, ainsi qu’à diriger l’argent direct des entreprises entre les mains des femmes de la région. Pour étendre sa portée et son impact, les principales initiatives d’AWBEN incluent l’incitation à la collaboration entre les femmes africaines dans l’industrie de l’énergie, l’organisation de programmes de mentorat et l’autonomisation des femmes à s’approprier leur développement personnel et professionnel, l’offre d’opportunités de coaching et de parrainage pour les filles dans les STEM, la création de voies pour encourager davantage les femmes africaines à participer et à jouer des rôles de leadership dans l’industrie de l’énergie et à tirer parti de la technologie numérique pour améliorer la participation, ce qui coïncide avec le thème de la Journée internationale de la femme de cette année « DigitALL : innovation et technologie pour l’égalité des sexes ».
