Ecobank, le groupe bancaire panafricain, est devenu un signataire officiel des Principes d’autonomisation des femmes d’ONU Femmes et du Pacte mondial des Nations Unies (WEPs), qui fournissent des conseils au secteur privé sur la manière de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et la communauté, Jeremy Awori, PDG du Groupe Ecobank, a annoncé la signature de ces Principes lors d’un webinaire organisé par la Fondation Ecobank et ONU Femmes.
Commentant la signature de ces principes, Jeremy Awori, Directeur général du Groupe Ecobank, a déclaré: “Chez Ecobank, nous sommes pleinement engagés à promouvoir l’égalité des sexes. Veiller à ce que les femmes et les filles aient les mêmes droits que les hommes et les garçons et puissent réaliser leur plein potentiel sans faire l’objet de discrimination dans aucun aspect de leur vie. Ceci est essentiel pour parvenir à une société durable, juste et prospère. À travers la Banque, nous avons mis en œuvre de nombreuses initiatives et solutions, y compris notre programme Ellevate primé à plusieurs reprises pour répondre aux besoins financiers et non financiers des entreprises féminines, et nous continuerons d’introduire de nouvelles solutions. Bien que nous reconnaissions qu’il reste encore beaucoup à faire, la signature des PEM est une autre étape de notre engagement absolu et de notre détermination à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion”.
Le programme Ellevate dédié d’Ecobank offre aux entreprises détenues, dirigées ou ciblées par des femmes une gamme complète de solutions de gestion de trésorerie, de paiements et de recouvrements sans frontières, de services bancaires et de financement, en plus de la formation professionnelle et du mentorat. Il a accueilli plus de 73 000 femmes clientes d’affaires et prêté plus de 177 millions de dollars américains depuis son lancement en novembre 2020, Ecobank a mis en œuvre plusieurs autres initiatives pour faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion. Celles-ci incluent la création d’un Conseil de la diversité et de l’inclusion pour créer un environnement où les individus peuvent s’épanouir sans discrimination ni préjugés.
