Les talents numériques en Afrique sont en tête du peloton en cherchant à changer d’emploi dans un avenir proche pour de meilleures opportunités de carrière : 73 % d’entre eux changeront de poste pour faire avancer leur carrière, contre 63 % dans le monde. L’avancement de carrière est le principal moteur pour les employés de la technologie de changer d’emploi. C’est ce qui ressort des conclusions d’un rapport Decoding the Digital Talent Challenge du Boston Consulting Group (BCG) et de The Network, une alliance mondiale de sites de recrutement.
L’enquête menée auprès de près de 10 000 employés occupant des postes numériques – faisant partie de la série Decoding Global Talent du BCG – a révélé que 73 pour cent des employés travaillant dans les domaines numériques dans le monde s’attendent à quitter leur poste actuel dans les deux à trois prochaines années, et jusqu’à 40 pour cent sont activement à la recherche d’un emploi, ce qui les place à l’avant-garde de la tendance émergente à la « grande démission », « Les travailleurs occupant des postes numériques sont sortis relativement indemnes de la crise du COVID-19 et à mesure que les entreprises de tous les secteurs se numérisent, elles sont plus demandées que jamais », déclare Rudi van Blerk, principal et directeur du recrutement chez Boston Consulting Group, Johannesburg.
« Les salaires des talents technologiques ont également grimpé en flèche, et un bon candidat numérique peut avoir jusqu’à 20 à 25 offres, cependant, nos recherches montrent que l’argent n’est pas tout : les employeurs peuvent toujours être attrayants pour les talents numériques avec la bonne culture et les bonnes valeurs sur le lieu de travail, ainsi que l’apprentissage et la formation professionnelle qu’ils offrent.
Une question de valeur : une soif d’apprentissage, de compétences et de relocalisation
Les employés numériques en Afrique diffèrent considérablement de leurs homologues mondiaux dans ce qu’ils apprécient, un bon équilibre travail-vie personnelle continuant d’être l’aspect le plus valorisé de leur travail pour les employés numériques du monde entier. Pour les employés africains du numérique, l’apprentissage et la formation professionnelle sont l’aspect le plus important de leur travail. Cela ne se classe que septième pour les talents numériques mondiaux.
